Rady Powiatu w Kluczborku
z dnia 23.04.2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych powiatu kluczborskiego.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w związku z art. 4 ust. 1 pkt. 1 oraz art. 12 pkt. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 z późn. zm.) Rada Powiatu w Kluczborku uchwala, co następuje:
ROZDZIAŁ I
Postanowienia wstępne
§ 2. Ilekroć w tym regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:
1) szkole – należy przez to rozumieć szkołę podstawową specjalną, gimnazjum w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Kluczborku, gimnazjum specjalne, zasadniczą szkołę zawodową specjalną, szkołę specjalną przysposabiającą do pracy, Specjalny Ośrodek Szkolno – Wychowawczy, szkoły ponadgimnazjalne, centra kształcenia ustawicznego, a także Młodzieżowy Dom Kultury, Poradnię Psychologiczno – Pedagogiczną, Powiatowy Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli, Wojewódzki Ośrodek Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego prowadzone przez Powiat Kluczborski,
2) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
3) Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć aktualne rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy,
4) nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w szkołach prowadzonych przez Powiat Kluczborski, wymienionych w pkt. 1,
5) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września do 31 sierpnia roku następnego.
§ 3. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków.
§ 4. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela wynika z kwalifikacji, stopnia awansu zawodowego, obowiązkowego wymiaru godzin i jest ustalone według tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu.
§ 5. Regulamin określa wysokość i warunki przyznawania:
1) dodatku motywacyjnego,
2) dodatku funkcyjnego,
3) dodatku za warunki pracy,
4) dodatku za wysługę lat,
5) nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli,
oraz
6) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw z zastrzeżeniem art. 35 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela.
ROZDZIAŁ II
Dodatek motywacyjny
§ 6. 1. Dodatek motywacyjny jest częścią wynagrodzenia nauczyciela zależną od jakości i wyników jego pracy i ma charakter uznaniowy.
2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatek motywacyjny wynosi 5% sumy planowanych środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach Powiatu Kluczborskiego.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny, z zastrzeżeniem ust. 2, może być przyznany nauczycielom każdego stopnia awansu zawodowego, posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w zatrudniającej go szkole.
2. Nauczycielowi stażyście dodatek motywacyjny może być przyznany po upływie 6 miesięcy od daty zatrudnienia.
§ 8. 1. Kwota indywidualnie przyznanego nauczycielowi dodatku motywacyjnego stanowi wskaźnik procentowy wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i nie może być wyższa niż 20 % tego wynagrodzenia, dla nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze nie wyższa niż 25 % a dla dyrektorów nie wyższa niż 35 % tego wynagrodzenia.
2. Indywidualną wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz nauczyciela zajmującego stanowisko kierownicze ustala dyrektor szkoły, z uwzględnieniem § 9 i w granicach przyznanych szkole w danym roku budżetowym środków na wynagrodzenia.
3. Indywidualną wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły, z uwzględnieniem § 9 i § 10, ustala Starosta Kluczborski na wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji i Sportu, po zasięgnięciu opinii Zarządu Powiatu w Kluczborku.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w ramach roku budżetowego.
5. Jeden egzemplarz pisma o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się nauczycielowi, drugi przechowuje się w aktach osobowych nauczyciela.
§ 9. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy dokonanej w okresie ostatnich pięciu lat oraz spełnienie przez nauczyciela co najmniej 5 z niżej wymienionych kryteriów szczegółowych:
1) znaczące osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, potwierdzone wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów,
2) znaczące osiągnięcia wychowawczo – opiekuńcze,
3) jakość świadczonej pracy – szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, dodatkowymi zadaniami lub zajęciami,
4) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez powiat kluczborski priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej,
5) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,
6) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem warunków pracy nauczyciela, wysokich osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych, sukcesów w konkursach, olimpiadach, zawodach, itp.,
7) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,
8) opracowanie publikacji, referatów, materiałów dydaktycznych – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycielami,
9) zaangażowanie w realizację zadań lidera zespołu przedmiotowego lub wychowawczego,
10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11) działania na rzecz profilaktyki zdrowotnej i zapobiegania patologiom społecznym,
12) wspieranie samorządności uczniowskiej,
13) działania na rzecz znajomości i przestrzegania praw dziecka i ucznia,
14) stosowanie metod aktywizujących uczniów w celu podnoszenia wyników edukacji i wychowania,
15) organizowanie uroczystości, imprez dla uczniów, rodziców, lokalnego środowiska,
16) współpraca z doradcą metodycznym, rodzicami uczniów, instytucjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi,
17) doskonalenie własnego warsztatu pracy oraz podnoszenie umiejętności zawodowych,
18) dbałość o estetykę pomieszczeń dydaktycznych, pomocy i innych urządzeń szkolnych,
19) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
20) przestrzeganie dyscypliny pracy,
21) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z obowiązków i poleceń służbowych.
2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce doskonalenia nauczycieli jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu placówki;
2) realizacja zadań na rzecz doskonalenia nauczycieli, wykraczających poza statutowe, obowiązkowe zadania placówki;
3) skuteczne zarządzanie placówką, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
4) wzbogacanie i modyfikowanie własnego stanowiska pracy uwzględniające kierunki nowoczesnej dydaktyki i technologii kształcenia,
5) realizacja zadań z uwzględnieniem diagnozy potrzeb nauczycieli i założeń polityki oświatowej,
6) opracowywanie projektów i materiałów zapewniających efektywną realizację usług edukacyjnych.
§ 10. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów ustala się z uwzględnieniem szczegółowych warunków określonych w § 9 oraz dodatkowo następujących kryteriów zarządzania szkołą:
1) Przestrzeganie przepisów prawa.
2) Zarządzanie kadrami:
a) zgodność kwalifikacji nauczycieli z nauczanym przedmiotem,
b) optymalne zatrudnienie kadry pedagogicznej oraz pracowników administracyjno – obsługowych (wskaźniki poziomu wykształcenia, ilości nauczycieli z drugą i kolejną specjalnością),
c) rzetelne prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej,
3) Organizacja szkoły:
a) poszerzanie oferty edukacyjnej i wychowawczej,
b) dbałość o bezpieczeństwo i zdrowie uczniów oraz pracowników,
c) utrzymanie ładu i czystości.
4) Dbałość o bazę i wyposażenie:
a) pozyskiwanie dodatkowych środków zewnętrznych na remonty i inwestycje,
b) utrzymywanie w dobrym stanie technicznym obiektów szkolnych,
c) estetyka posesji, sal i pomieszczeń,
d) wyposażenie w sprzęt i pomoce,
5) Realizacja zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych założeń i priorytetów polityki oświatowej powiatu.
6) Dyscyplina pracy dyrektora:
a) terminowość realizacji poleceń organu prowadzącego,
b) terminowość i poprawność realizacji sprawozdawczości i informacji związanych z zarządzaniem szkołą,
c) doskonalenie własnego warsztatu pracy oraz umiejętności zawodowych,
d) stopień i sposób realizacji własnego programu, przedstawionego w trakcie konkursu na stanowisko dyrektora.
7) Gospodarka finansowa:
a) właściwe planowanie oraz optymalne, racjonalne i celowe gospodarowanie środkami finansowymi, w tym przeznaczonymi na wynagrodzenia oraz pozostałe wydatki,
b) przestrzeganie zasad dyscypliny finansów publicznych.
8) Praca z zespołem:
a) tworzenie w szkole życzliwej, przyjaznej atmosfery,
b) sposób sprawowania nadzoru pedagogicznego,
c) zasady oraz sposób motywowania i nagradzania nauczycieli i pracowników administracyjno – obsługowych,
d) umiejętność rozwiązywania konfliktów w zespole,
e) tworzenie właściwych warunków pracy i możliwości doskonalenia zawodowego i dokształcania,
f) organizacja zajęć dodatkowych,
g) wspieranie samorządności uczniowskiej,
h) nadzór nad przestrzeganiem praw dziecka i ucznia,
i) sprawowanie opieki nad dziećmi z rodzin niewydolnych wychowawczo lub ekonomicznie,
j) działania w zakresie profilaktyki zdrowotnej i zapobiegania patologiom społecznym.
9) Współpraca ze środowiskiem:
a) współpraca z rodzicami, radą rodziców,
b)organizacja uroczystości dla lokalnego środowiska, na rzecz uczniów, wychowanków, rodziców, nauczycieli, społeczności powiatu,
c) współpraca z organizacjami społecznymi, organizacjami pozarządowymi,
d) promocja szkoły w lokalnym i ponadlokalnym środowisku.
§ 11. 1. Zasady nieprzyznawania lub utraty prawa do dodatku motywacyjnego wynikają z przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz z ustawy Kodeks pracy.
2. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ III
Dodatki funkcyjne
§ 12. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono stanowisko: dyrektora, wicedyrektora, inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, a także nauczycielom z tytułu sprawowania przez nich funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, opiekuna stażu, wychowawcy klasy.
2. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska dyrektorów lub inne stanowiska kierownicze przysługują dodatki funkcyjne w następującej wysokości:
1) dyrektorowi szkoły - nie niższej niż 20 % i nie wyższej niż 50 %,
2) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora szkoły - nie niższej niż 10 % i nie wyższej niż 30 %,
3) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły - nie niższej niż 5% i nie wyższej niż 25 %
otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono funkcje wychowawcy klasy, opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta określa się na następującym poziomie:
1) wychowawca klasy – 6%
2) opiekun nauczyciela stażysty – 4 %
3) opiekun nauczyciela kontraktowego – 3 %
4) doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant – do 15 %
otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
§ 13. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego (powierzenie stanowiska oraz powierzenie funkcji, np. opiekun stażu, konsultant) dla dyrektora szkoły ustala Starosta Kluczborski na wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji i Sportu, po zasięgnięciu opinii Zarządu Powiatu, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze lub sprawującego funkcje, o których mowa w § 12 ust. 3 - dyrektor szkoły, na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w granicach przyznanych szkole środków na wynagrodzenia w danym roku budżetowym.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela, któremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego ze zniżką w szkole macierzystej, ustala Starosta Kluczborski na wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji i Sportu, na okres od 1 stycznia do 31 sierpnia i od 1 września do 31 grudnia, uwzględniając wysokość zniżki obowiązkowego wymiaru zajęć i złożoność zadań wynikających ze sprawowania funkcji.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala się uwzględniając wielkość szkoły – liczbę uczniów i oddziałów, jej strukturę organizacyjną – liczbę szkół w zespole, liczbę i stan techniczny obiektów szkoły, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych oraz administracyjno – obsługowych w szkole.
4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
5. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora, z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
§ 14. 1. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwy w odbywaniu stażu przez nauczyciela, nad którym pełniono opiekę.
§ 15. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ IV
Dodatki za warunki pracy
§ 16. 1. Nauczycielom za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia, przysługuje dodatek, w wysokości:
1) dla nauczycieli szkół specjalnych, Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego:
a) za prowadzenie zajęć w warunkach trudnych – 13%
b) za prowadzenie zajęć w warunkach uciążliwych – 15%,
2) dla nauczycieli Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej – 8 %,
wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę przepracowaną w tych warunkach.
2. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Starosta Kluczborski.
3. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie zestawienia przygotowanego przez dyrektora szkoły.
ROZDZIAŁ V
Dodatek za wysługę lat
§ 17. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela i w rozporządzeniu oraz na warunkach określonych w niniejszym regulaminie.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca,
3. Nauczycielowi potwierdzenie nabycia praw do dodatku oraz jego wysokość określa w formie pisemnej dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Starosta Kluczborski.
4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 18. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
traktuje się jak godziny zrealizowane.
6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 19. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne dla nauczycieli wypłaca się z dołu na podstawie zestawień zatwierdzonych przez dyrektora szkoły.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla dyrektora szkoły wypłaca się z dołu na podstawie zestawień sporządzanych przez szkołę i zatwierdzonych przez Starostę Kluczborskiego lub osobę przez niego upoważnioną.
ROZDZIAŁ VII
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli
§ 20. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
§ 21. Środki, o których mowa w § 20, dzieli się następująco:
1) 75% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) 25% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, zwane Nagrodami Starosty Kluczborskiego.
§ 22. 1. Nagroda Starosty Kluczborskiego może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 5 lat, posiadającemu wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej dokonaną w okresie ostatnich pięciu lat i co najmniej jedną nagrodę dyrektora szkoły.
2. Nagroda Dyrektora Szkoły może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej 2 lat i posiadającemu co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej dokonaną w okresie ostatnich dwóch lat.
§ 23. Nagroda dyrektora lub Starosty Kluczborskiego może być przyznana nauczycielowi, który spełnia co najmniej 5 z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone wewnętrznymi badaniami wyników w szkole lub wynikami egzaminów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b) osiąga wyróżniające efekty w przygotowaniu uczniów do udziału w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach,
c) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,
d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne,
g) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
h) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce (organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach),
i) organizuje i prowadzi wymianę międzynarodową uczniów,
j) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2) w zakresie pracy opiekuńczo – wychowawczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród dzieci i młodzieży,
c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki,
e) realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;
3) w zakresie doskonalenia zawodowego i realizacji innych zadań statutowych:
a) czynnie uczestniczy w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli – prowadzi zajęcia otwarte dla nauczycieli i rodziców, przygotowuje i przeprowadza formy doskonalenia zawodowego dla rady pedagogicznej lub zespołu przedmiotowego,
b) podnosi swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w zorganizowanych formach doskonalenia, wykorzystuje zdobytą wiedzę w pracy zawodowej,
c) udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycielom podejmującym pracę,
d) dzieli się swoimi doświadczeniami poprzez publikacje i opracowania metodyczne, naukowe itp.,
e) doskonali swój warsztat pracy,
f) podejmuje działalność promującą swoją szkołę lub placówkę;
4) w zakresie organizacji pracy i zarządzania szkołą lub placówką:
a) wykazuje szczególną dbałość o mienie szkoły lub placówki, wzbogaca bazę dydaktyczną,
b) podejmuje racjonalne rozwiązania organizacyjne,
c) prowadzi efektywne działania w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych,
d) organizuje imprezy o zasięgu powiatowym i wojewódzkim,
e) dobrze współpracuje z organami szkoły lub placówki,
f) realizuje politykę kadrową samorządu lokalnego.
5) w zakresie pracy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej:
a) diagnozuje potrzeby środowiska, inicjuje i współorganizuje grupowe formy pomocy dziecku i jego rodzinie, (np. oddziały integracyjne, grupy wsparcia, klasy specjalne),
b) stosuje w procesie diagnostycznym nowoczesne metody i opracowuje opinie odpowiadające na postawiony przez kierujących problem, ze szczególnym uwzględnieniem zaleceń do pracy z dzieckiem,
c) udziela nauczycielom pomocy w konstruowaniu programów terapeutycznych dla dzieci,
d) wzbogaca ofertę poradni w zakresie nowych programów dla dzieci, młodzieży, rodziców i nauczycieli,
e) organizuje pomoc w środowisku dziecka,
f) monitoruje i ewaluuje własne działania terapeutyczno-profilaktyczne,
g) systematycznie uczestniczy w formach doskonalenia zawodowego oraz wykorzystuje zdobyte kompetencje i kwalifikacje w pracy diagnostycznej, terapeutycznej i doradczej z dziećmi, młodzieżą, ich rodzicami i nauczycielami,
h) aktywnie pomaga w adaptacji zawodowej młodych pracowników,
i) popularyzuje w różnych formach wiedzę psychologiczno-pedagogiczną w zakresie pomocy dzieciom, młodzieży, rodzicom i nauczycielom (m. in. na stronie internetowej poradni).
6) w zakresie pracy Powiatowego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli:
a) systematycznie aktualizuje i poszerza swoją wiedzę oraz doskonali umiejętności niezbędne w realizacji zadań doradcy,
b) wzbogaca i modyfikuje własne stanowisko pracy uwzględniając kierunki nowoczesnej dydaktyki i technologii kształcenia,
c) planuje swoją pracę z uwzględnieniem diagnozy potrzeb nauczycieli i założeń polityki oświatowej,
d) opracowuje projekty i materiały zapewniające efektywną realizację usług edukacyjnych,
e) systematycznie dokumentuje własną pracę,
f) tworzy warunki do doskonalenia umiejętności merytorycznych, metodycznych i organizacyjnych nauczycieli,
g) współtworzy kierunki działalności placówki zorientowanej na potrzeby lokalnego środowiska edukacyjnego,
h) aktywnie włącza się w realizację zadań placówki wzbogacając jej ofertę,
i) współpracuje z instytucjami i osobami działającymi na rzecz edukacji,
j) wspomaga nauczycieli w doborze, adaptacji i tworzeniu programów edukacyjnych dostosowanych do możliwości uczniów i specyfiki szkoły/placówki,
k) inspiruje nauczycieli do podejmowania działań nowatorskich wpływających na jakość pracy dydaktyczno-wychowawczej,
l) wspomaga nauczycieli oraz szkoły/placówki w badaniu skuteczności procesu dydaktyczno-wychowawczego w celu jego doskonalenia.
§ 24. 1. Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji dyrektora przyznaje dyrektor danej szkoły lub placówki na umotywowany wniosek rady pedagogicznej lub z własnej inicjatywy. Wnioski dyrektora o przyznanie nauczycielom nagród opiniuje rada pedagogiczna.
2. Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji organu prowadzącego przyznaje Starosta Kluczborski na wniosek:
1) Naczelnika Wydziału Edukacji i Sportu Starostwa Powiatowego w Kluczborku,
2) Przewodniczącego Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Turystyki, Rozwoju Rodziny Rady Powiatu w Kluczborku,
3) dyrektorów szkół i placówek powiatu kluczborskiego,
4) z własnej inicjatywy.
3. Wnioski o nagrodę Starosty Kluczborskiego dla danego nauczyciela mogą być składane nie częściej niż raz na dwa lata, z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Wnioski o nagrodę Starosty Kluczborskiego negatywnie rozpatrzone w jednym roku, po uzupełnieniu mogą być ponownie złożone w kolejnym roku.
5. Wnioski dyrektora szkoły/placówki o przyznanie nauczycielom nagrody Starosty Kluczborskiego powinny być zaopiniowane przez radę pedagogiczną. Opinię dołącza się do wniosku w postaci wyciągu z protokołu posiedzenia rady pedagogicznej.
6. Wniosek o przyznanie nagrody Starosty Kluczborskiego sporządza się na formularzu, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.
7. Wniosek podpisuje podmiot upoważniony do składania wniosków.
§ 25. 1. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty Kluczborskiego opiniuje „Komisja ds. opiniowania wniosków o nagrody” powoływana co roku przez Starostę Kluczborskiego odrębnym zarządzeniem.
2. W skład Komisji wchodzą:
1) przedstawiciel Zarządu Powiatu w Kluczborku, jako jej przewodniczący,
2) dwóch przedstawicieli Wydziału Edukacji i Sportu Starostwa Powiatowego,
3) przedstawiciel Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Turystyki, Rozwoju Rodziny Rady Powiatu, nie będący pracownikiem szkoły lub placówki, której dyrektora lub nauczyciela wniosek o nagrodę dotyczy,
4) po jednym przedstawicielu związków zawodowych – struktur międzyzakładowych działających na terenie powiatu kluczborskiego.
3. Przedstawicieli, o których mowa w ust 2 pkt 1, 3 i 4, wyłaniają te podmioty zgodnie z przyjętymi procedurami wewnętrznymi i zgłaszają na piśmie do Starosty Kluczborskiego. Przedstawicieli Wydziału Edukacji i Sportu wyznacza Naczelnik tego wydziału.
4. W przypadkach szczególnie uzasadnionych skład Komisji może być zmieniony decyzją Starosty Kluczborskiego.
5. Starosta Kluczborski dokonuje analizy i zatwierdza wnioski po zaopiniowaniu ich przez Komisję.
§ 26. 1. Nagrodę dyrektora przyznaje dyrektor szkoły lub placówki w wysokości nie niższej niż 1 600,00 zł., w ramach środków funduszu na nagrody, o których mowa w § 21 pkt 1.
2. Nagrodę organu prowadzącego przyznaje Starosta Kluczborski w wysokości nie niższej niż 2 000,00 zł., w ramach środków funduszu na nagrody, o których mowa w § 21 pkt 2.
§ 27. 1. Nagrody dla nauczycieli są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. W uzasadnionych przypadkach nagrodę można przyznać w innym czasie.
§ 28. Wnioski o przyznanie nagród Starosty Kluczborskiego dla nauczycieli (w tym dyrektorów) należy składać do dnia 15 września w Starostwie Powiatowym w Kluczborku.
§ 29. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego kopię włącza się do jego akt osobowych.
ROZDZIAŁ VIII
Postanowienia końcowe
§ 30. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach powiatu kluczborskiego.
§ 31. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Kluczborku.
§ 32. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego.
§ 33. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2009 r.
Załącznik do Uchwały Nr XXXI/184/2009
Rady Powiatu w Kluczborku
z dnia 23.04.2009 r.
WNIOSEK
o przyznanie
Nagrody Starosty Kluczborskiego
Zgłaszam wniosek o przyznanie Nagrody Starosty Kluczborskiego
Pani/u ........................................................................................................................................................
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w roku szkolnym ……………….
I. INFORMACJE O KANDYDACIE:
1. Miejsce pracy: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................
2. Stanowisko: ......................................................................................................................................................
3. Wykształcenie:
......................................................................................................................................................
4. Staż pracy:
......................................................................................................................................................
II. Ocena pracy /stopień i data ustalenia/: ...................................................................................................................
Dotychczas otrzymane nagrody (w okresie ostatnich 5 lat):
....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
III. UZASADNIENIE WNIOSKU: (należy wypisać konkretne osiągnięcia nauczyciela w co najmniej 5 wybranych punktach z kryteriów szczegółowych zawartych w Regulaminie)
_____________ _____________________ __ ___________ (pieczątka jednostki) (pieczątka i podpis wnioskodawcy) (data)
OPINIA KOMISJI KWALIFIKACYJNEJ
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
________________ _________________________
(data) (podpisy członków Komisji)
DECYZJA STAROSTY KLUCZBORSKIEGO
1. Starosta Kluczborski przyznał Nagrodę w wysokości: ...........................................
2. Starosta Kluczborski nie przyznał Nagrody /uzasadnienie/ :
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
________________________ ___________________ (pieczątka i podpis) (data)
RSS
Załączniki (1)
Metadane
Drukuj
Historia zmian
