Zarządzenie Nr 35/2007
Starosty Kluczborskiego
z dnia 13 lipca 2007 r.
w sprawie ustalenia Zakładowego regulaminu premiowania pracowników Starostwa Powiatowego
Na podstawie § 14 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223 z późniejszymi zmianami) zarządza się co następuje:
§ 1. Ustala się Zakładowy regulaminu premiowania pracowników Starostwa Powiatowego stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 01 lipca 2007 r.
Załącznik
do Zarządzenia Starosty Kluczborskiego
Nr 35/2007 z dnia 13.07.2007 r.
I. Postanowienia ogólne
§ 1.
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy.
2. Regulamin premiowania dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Starostwa.
§ 2.
Wysokość premii dla pracowników przyznaje kierownik właściwej komórki organizacyjnej Starostwa.
II. Zasady przyznawania i potrącania premii regulaminowej
§ 3.
- Maksymalna wysokość miesięcznej premii regulaminowej nie może przekroczyć:
- dla kierowcy, robotnika gospodarczego 30%
- dla pozostałych pracowników 20%
wynagrodzenia zasadniczego
- Podstawę do przyznania premii regulaminowej stanowią:
- jakość pracy
- terminowość pracy
- wykonanie zadań wynikających z obowiązków
- oszczędne i zgodne z potrzebami wykorzystanie materiałów i surowców, poszanowanie mienia
- przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, p. pożarowych.
3. Wysokość indywidualnej premii regulaminowej podlega zróżnicowaniu w zależności od wykonania zadań podstawowych określonych w ust. 2.
4. W przypadku zwiększenia ilości zadań oraz zastępstwem pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 15 dni, może być przyznawana premia wyższa niż określona w pkt. 1, jednak nie więcej niż o 20%.
§ 4.
- Kierownik właściwej komórki organizacyjnej przekazuje w formie pisemnej wysokość przyznanych premii do 23 każdego miesiąca do Wydziału Finansowego na stanowisko zajmujące się naliczaniem wynagrodzeń.
- Wyplata premii regulaminowej następuje wraz z wypłatą wynagrodzeń każdego miesiąca.
§ 5.
Premia nie przysługuje w przypadku:
- ukarania karą porządkową na podstawie art. 108 Kodeksu pracy
- negatywnej oceny pracy ustalonej w wyniku kontroli.
§ 6.
Pracownik traci prawo do premii w przypadku przebywania na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 15 dni.
III. Przepisy końcowe
§ 7.
- Kierownik właściwej komórki organizacyjnej Starostwa ma obowiązek zapoznać pracowników zatrudnionych na stanowiskach , na których przysługuje premia z niniejszym regulaminem.
- Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem premiowania należy włączyć do akt osobowych pracownika.