Biuletyn Informacji Publicznej
Starostwo Powiatowe w Kluczborku

z dnia 7 listopada 2019 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników

Starostwa Powiatowego w Kluczborku

Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.) oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.  o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 r.  poz. 1282) zarządza się, co następuje:

§1. Ustala się  Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego  w Kluczborku stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§2.  Zarządzenie podaje się do wiadomości pracowników poprzez zamieszczenie w sieci informatycznej Intranet.

§3. Tracą moc zarządzenia:

1) nr 14/2017 Starosty Kluczborskiego z dnia 16 marca 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku;

2) nr 29/2018 Starosty Kluczborskiego z dnia 15 czerwca 2018 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku.

§4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób określony w §2 i ma zastosowanie od 1 stycznia  2020 r.

Załącznik do Zarządzenia Nr OR.120.37.2019

Starosty Kluczborskiego z dnia 7 listopada 2019 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

Regulamin wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

Postanowienia ogólne

§1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Starostwa oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą.

2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności:

1)  wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)  szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

§2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)  Pracodawcy – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kluczborku,

2)  Pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy  w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

3)  Starostwie – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kluczborku,

4)  Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

5)  Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

§3. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy.

Zasady wynagradzania za pracę

§4. Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz wysokość środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie powiatu na dany rok.

§5. 1. Wynagrodzenie pracowników obejmuje:

1)  wynagrodzenie zasadnicze,

2)  dodatek za wieloletnią pracę, [określony w ustawie],

3)  nagrodę jubileuszową, [określoną w ustawie],

4)  jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, [określoną w ustawie],

5)  dodatkowe wynagrodzenie roczne [określone w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej]

6)  dodatek funkcyjny,

7)  dodatek specjalny,

8)  nagrodę.

2. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu do 28 dnia każdego miesiąca na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

§6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§7. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

Dodatek funkcyjny

§8. 1.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:

1) związanym z kierowaniem zespołem,

2) stanowisku pracy niezwiązanym z kierowaniem zespołem, ale o dużym stopniu

odpowiedzialności i złożoności zadań.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem lub od złożoności i odpowiedzialności zadań na stanowisku pracy niezwiązanym z kierowaniem zespołem.

3.Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa w ust. 1, pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca.

4.Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5.Wykaz stanowisk oraz maksymalną wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

Dodatek specjalny

§ 9. 1.Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2.Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

3.Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych dodatkowych zadań.

4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przy realizacji zadań wynikających z projektów współfinansowanych ze źródeł zewnętrznych, przysługuje w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od zakresu obowiązków, pełnionej funkcji, stopnia złożoności i odpowiedzialności powierzonych dodatkowych zadań.

5. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, dla wicestarosty, członka zarządu i skarbnika przysługuje w wysokości do 70% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzależniona jest od charakteru pracy i zakresu wykonywanych zadań.

6.Pisemny wniosek o dodatek specjalny składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.  Wniosek musi zawierać propozycję wysokości dodatku oraz uzasadnienie.

7.Starosta może przyznać dodatek specjalny z własnej inicjatywy.

8.Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Nagroda

§10.1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana pracownikowi nagroda.

2.Nagroda może zostać przyznana pracownikowi między innymi za:

1) realizację swoich obowiązków ze szczególnym zaangażowaniem i efektywnością;

2) wykazywanie inicjatywy w stosowaniu rozwiązań usprawniających realizację powierzonych zadań;

3) wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres obowiązków, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego.

4) uzyskanie dodatkowych kwalifikacji związanych z wykonywanymi zadaniami.

3.Wniosek o przyznanie nagrody wraz z pisemnym uzasadnieniem składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.

4.Starosta może przyznać nagrodę  z własnej inicjatywy.

5.Nagroda jest wypłacana w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzenia.

Wymagania kwalifikacyjne

§12. 1.Wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

2. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy są określone w opisach stanowisk.

§13. 1.Pracownicy nieposiadający wymaganego wykształcenia nie mogą być awansowani do wyższej kategorii wynagrodzenia zasadniczego do czasu uzyskania odpowiedniego wykształcenia.

2. W uzasadnionych przypadkach pracownikom może być skrócony staż pracy wymagany na danym stanowisku.

Postanowienia końcowe

§14. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

§15. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez zamieszczenie w sieci informatycznej Intranet i ma zastosowanie od 1 stycznia 2020 r.

.

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

TABELA

MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

TABELA

WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW

A.    Kierownicze stanowiska urzędnicze:

B.    Stanowiska urzędnicze:

C.    Stanowiska pomocnicze i obsługi: