Uchwała Nr XLIX/282/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 21 października 2010 r. w sprawie zmiany Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku. Na podstawie art. 238 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157 poz. 1240 z późn. zm.) Rada Powiatu w Kluczborku uchwala co nastepuje: § 1 Zmienia się Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku stanowiący załącznik § 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Załącznik do Uchwały Nr XLIX/282/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 21 października 2010 r. _______________________________________________________________________ Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku § 1. 1. Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku jest jednostką budżetową w świetle ustawy o finansach publicznych. 2. Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku realizuje zadania w zakresie : 1) promocji zatrudnienia; 2) aktywizacji zawodowej bezrobotnych; 3) zatrudniania osób niepełnosprawnych. § 2. Ilekroć w Statucie jest mowa o : 1) Staroście – należy przez to rozumieć Starostę Kluczborskiego, 2) Powiecie – należy przez to rozumieć Powiat Kluczborski, 3) Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku, 4) PUP – należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku, 5) działach – należy przez to rozumieć działy i równorzędne komórki organizacyjne PUP, 6) Kierowniku Działu – należy przez to rozumieć kierowników działów i równorzędnych komórek organizacyjnych w PUP, 7) Głównym Księgowym – należy przez to rozumieć Głównego Księgowego PUP 8) samodzielnym stanowisku – należy przez to rozumieć samodzielne stanowiska pracy w PUP § 3 1. Siedzibą PUP jest miasto Kluczbork 2. PUP działa w granicach administracyjnych powiatu. § 4 1. Dyrektor realizuje zadania przy pomocy Zastępcy Dyrektora, Głównego Księgowego oraz Kierowników Działów. 2. Zastępca Dyrektora wykonuje zadania i kompetencje w zakresie określonym przez Dyrektora w Regulaminie Organizacyjnym PUP. 3. Jeżeli Dyrektor nie może pełnić obowiązków służbowych zakres zastępstwa Zastępcy Dyrektora rozciąga się na wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora. § 5 1. W skład PUP wchodzą następujące działy i samodzielne stanowiska: 1) Centrum Aktywizacji Zawodowej, 2) Dział Informacji, Ewidencji i Świadczeń, 3) Dział Finansowo – Księgowy, 4) Dział Administracyjno – Organizacyjny, 5) Stanowisko ds. obsługi prawnej – radca prawny, 6) Stanowisko ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Szczegółowy zakres działania działów, równorzędnych komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk oraz zasady kierowania ich działalnością określa Regulamin Organizacyjny PUP. § 6 Do zakresu działania Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności : 1) udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, 2) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym w uzyskaniu zatrudnienia, 3) świadczenie bezrobotnym i poszukującym pracy usług w zakresie: - pośrednictwa pracy; - usług EURES, - poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, - pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, - organizacji szkoleń. 4) inicjowanie i realizowanie lokalnych projektów mających na celu złagodzenie skutków bezrobocia, 5) przygotowywanie projektów planów finansowych z zakresu Funduszu Pracy, 6) opracowywanie analiz, informacji, programów i prognoz lokalnego rynku Pracy, 7) kontrola i analiza efektywności programów rynku Pracy, 8) udostępnianie klientom PUP informacji w formie broszur, ulotek itp., realizacja zadań wynikających z : ustawy o zatrudnieniu socjalnym, ustawy o repatriacji, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej, 9) inicjowanie, organizowanie i promowanie aktywnych form w zakresie pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, aktywizacji zawodowej bezrobotnych, § 7 Do zakresu działania Działu Informacji, Ewidencji i Świadczeń należy w szczególności : 2) Udzielanie klientom wyjaśnień i informacji dotyczących zakresu działań PUP, podstawowych praw i obowiązków bezrobotnych i poszukujących pracy; 3) Obsługa bezrobotnych z prawem do zasiłku; 4) Obsługa bezrobotnych bez prawa do zasiłku, 5) Obsługa poszukujących pracy, 7) Wydawanie decyzji administracyjnych i zaświadczeń, 8) Potwierdzanie ubezpieczenia w legitymacji ubezpieczeniowej § 8 Do zakresu działania Działu Finansowo – Księgowego należy w szczególności : 1) przygotowywanie planów finansowych dotyczących budżetu i Funduszu Pracy; 2) realizacja planu finansowego, 3) przestrzeganie dyscypliny budżetowej i zasad rachunkowości, 4) sporządzanie sprawozdań i analiz finansowych, 5) sporządzanie i naliczanie wypłat pracownikom PUP. § 9 Do zakresu działania Działu Administracyjno – Organizacyjnego należy w szczególności : 1) obsługa kancelaryjna PUP, 2) prowadzenie spraw osobowych pracowników, 3) prowadzenie archiwum PUP, 4) administrowanie majątkiem PUP, 5) rejestrowanie i nadzorowanie terminowości skarg i wniosków, 6) obsługa i zabezpieczenie sprawności funkcjonowania sieci komputerowej, 7) prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia PUP. § 10 Szczegółową organizację wewnętrzną oraz tryb pracy PUP określa Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Kluczborku.
do niniejszej uchwały.1) Rejestracja zgłaszających się bezrobotnych i poszukujących pracy;
6) Sprawdzanie pod względem rachunkowym i merytorycznym zgodności wydruków list próbnych, list głównych – zasiłków dla bezrobotnych i innych świadczeń;