Uchwała Nr XXVI/185/2005

Rady Powiatu w Kluczborku

z dnia 28 lutego 2005r.

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych powiatu kluczborskiego na rok 2005.

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust.1, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) w związku z art. 4 ust. 1 pkt. 1 oraz art. 12 pkt. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 z późn. zm.) oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181) Rada Powiatu w Kluczborku uchwala, co następuje:

ROZDZIAŁ I

Postanowienia wstępne

 

§ 1.1.Ilekroć w tym regulaminie jest mowa o:

1. szkole – należy przez to rozumieć szkołę podstawową specjalną, gimnazjum w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Kluczborku, gimnazjum specjalne, zasadniczą szkołę zawodową specjalną, szkołę specjalną przysposabiającą do pracy, Specjalny Ośrodek Szkolno – Wychowawczy, szkoły ponadpodstawowe, szkoły ponadgimnazjalne prowadzone przez Powiat Kluczborski, a także Młodzieżowy Dom Kultury, Poradnię Psychologiczno – Pedagogiczną, Powiatowy Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli, Wojewódzki Ośrodek Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego,

2. Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z póź. zm.).

3. rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181)

2. Regulamin stosuje się również do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia 27 czerwca 2003 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 137, poz. 1304) w publicznych placówkach opiekuńczo – wychowawczych, działających na podstawie ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593).

§ 2. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków.

§ 3. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela wynika z kwalifikacji, stopnia awansu zawodowego, obowiązkowego wymiaru godzin i jest ustalone według tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu.

§ 4. Regulamin określa wysokość i zasady przyznawania:

1. dodatku motywacyjnego,

2. dodatku funkcyjnego,

3. dodatku za warunki pracy,

4. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

5. nagród i innych świadczeń.

 

ROZDZIAŁ II

Dodatek motywacyjny

§ 5. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi niezależnie od stopnia jego awansu zawodowego, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji zawodowych do zajmowania powierzonego stanowiska w danej szkole.

§ 6.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie przez nauczyciela co najmniej 3 z niżej wymienionych kryteriów:

1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
   i opiekuńczych, a w szczególności:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
   i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

1. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

2. podnoszenie umiejętności zawodowych,

3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

7. przestrzeganie dyscypliny pracy;

1. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

2. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.1 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

2. praca w komisjach egzaminacyjnych, przedmiotowych i innych,

3. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

5. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2. Dodatkowe kryteria przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół i placówek:

1. prawidłowość dysponowania przyznanymi szkole lub placówce środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez szkołę lub placówkę środkami pochodzącymi z innych źródeł, a także gospodarowania mieniem,

2. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa
   i higieny pracy pracowników i uczniów,

3. przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły
   i placówki,

4. umiejętne rozwiązywanie znaczących problemów jednostki,

5. wdrażanie innowacji i programów autorskich, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,

6. co najmniej dobra ocena pracy szkoły lub placówki,

7. wzorowe prowadzenie nadzoru pedagogicznego i spraw administracyjno-gospodarczych,

8. aktywna działalność na rzecz oświaty w środowisku.

3. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce doskonalenia nauczycieli jest:

1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu placówki,

2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:

   1. podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

   2. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków;

3. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

4. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

   1. aktywny udział w szkoleniach, naradach i konferencjach,

   2. aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych placówki.

§ 7. 1.Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze – nie wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.

2.Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż
1 miesiąc i nie dłuższy niż 3 miesiące.

3.Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – Starosta Kluczborski na pisemny wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Kluczborku (po uzyskaniu pozytywnej opinii Zarządu Powiatu), uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w § 6, w ramach posiadanych środków.

4.1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który:

1. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia,

2. jest zatrudniony na czas określony (do 3 miesięcy),

3. powraca z urlopu zdrowotnego, wychowawczego, bezpłatnego i innych zwolnień, trwających dłużej niż trzy miesiące (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 2 miesięcy)

4. po raz pierwszy podejmuje pracę w szkole (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 3 miesięcy).

2.Nauczyciel traci automatycznie prawo do dodatku motywacyjnego w razie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3.Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje się na piśmie, a odpis przechowuje się w aktach osobowych nauczyciela.

4.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 8. Roczna wysokość środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi 4% planowanego na dany rok wynagrodzenia zasadniczego pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkole/placówce.

 

ROZDZIAŁ III

Dodatek funkcyjny

§ 9. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1. stanowisko dyrektora szkoły, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

2. sprawowanie funkcji:

a) wychowawcy klasy,

2. doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta,

3. opiekuna stażu.

§ 10. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

1. dyrektorowi – w wysokości od 20% do 50%,

2. wicedyrektorowi – w wysokości od 15% do 30%,

3. inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły – w wysokości od 5% do 15%

otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala i przyznaje Starosta Kluczborski na pisemny wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Kluczborku (po uzyskaniu pozytywnej opinii Zarządu Powiatu) a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły, na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy, w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia pracowników pedagogicznych.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, ustala się uwzględniając wielkość szkoły – liczbę uczniów i oddziałów, strukturę organizacyjną – liczbę szkół w zespole, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły.

4. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:

1. wychowawstwo klasy – od 2% do 5%,

2. sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, nauczyciela – konsultanta – 5%,

3. opiekuna stażu – 4%

wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.

5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela, któremu powierzono sprawowanie funkcji doradcy metodycznego ze zniżką w szkole macierzystej ustala Starosta Kluczborski na okres, o którym mowa w ust. 2, na pisemny wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Kluczborku, uwzględniając złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska.

6. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela, któremu powierzono wychowawstwo klasy ustala dyrektor szkoły lub placówki, uwzględniając złożoność zadań wynikających ze sprawowania funkcji.

§ 11. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły lub innemu nauczycielowi, wskazanemu przez Zarząd Powiatu, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

 

§ 12. 1. Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu przysługuje nauczycielowi pełniącemu tę funkcję w okresie sprawowania opieki nad nauczycielem stażystą lub kontraktowym.

2. Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwy w odbywaniu stażu przez nauczyciela, nad którym powierzono opiekę. Prawo do dodatku przysługuje na nowo z dniem rozpoczęcia kontynuacji stażu.

3. W przypadku sprawowania funkcji opiekuna stażu nad co najmniej dwoma nauczycielami przysługuje jeden łączny dodatek funkcyjny za okres tej opieki.

§ 13. Dodatki funkcyjne nie przysługują nauczycielowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni oraz na urlopie dla poratowania zdrowia.

 

 

ROZDZIAŁ IV

Dodatek za warunki pracy

 

§ 14. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia w trudnych i uciążliwych warunkach.

2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć określonych w § 8 rozporządzenia.

3. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć określonych w § 9 rozporządzenia.

 

§ 15. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielom:

1. szkół specjalnych, placówek opiekuńczo – wychowawczych i specjalnego ośrodka szkolno – wychowawczego prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze z wychowankami lub na ich rzecz oraz indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, w wysokości od 8% do 14% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,

2. poradni psychologiczno – pedagogicznej prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne, wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami, w wysokości od 5% do 8% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego,

3. praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych prowadzącym zajęcia praktyczne w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa, w wysokości 4% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 16. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom szkół specjalnych i wychowawcom specjalnego ośrodka wychowawczego w wysokości od 13% do 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 17. Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony nauczyciel, a dyrektorowi Starosta Kluczborski, na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy, biorąc pod uwagę stopień trudności lub uciążliwości realizowanych zadań lub wykonywanych prac oraz przydział obowiązków na dany rok szkolny.

§ 18. 1.Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej w zależności od liczby godzin realizowanych w warunkach trudnych lub uciążliwych.

3. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przelicza się proporcjonalnie do faktycznego wymiaru zatrudnienia.

4. Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu.

 

ROZDZIAŁ V

Dodatek za wysługę lat

 

§ 19. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

 

ROZDZIAŁ VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 20. Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, należy rozumieć przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, zgodnie z ustaleniami wyszczególnionymi w tabeli stanowisk i typów szkół określonych w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela, z zastrzeżeniem ust. 5b tego artykułu.

§ 21. Zasady oraz ilość przydzielonych nauczycielowi godzin ponadwymiarowych, nie uwzględnione w niniejszym regulaminie, regulują odpowiednio przepisy zawarte w art. 35 – 42a ustawy Karta Nauczyciela.

§ 22. 1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw wynikających z organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

5. Godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane przez nauczyciela z winy pracodawcy traktuje się jako godziny faktycznie zrealizowane.

6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

 

ROZDZIAŁ VII

Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli

 

§ 23. Ustala się fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.

§ 24. Środki, o których mowa w § 32, dzieli się następująco:

1. 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2. 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, zwane Nagrodami Starosty Kluczborskiego.

§ 25. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole, co najmniej 2 lat i posiadającemu, co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej.

§ 26. Nagroda dyrektora lub Starosty Kluczborskiego może być przyznana nauczycielowi, który spełnia odpowiednio, co najmniej 5 z następujących kryteriów:

1. w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

1. osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone wewnętrznymi badaniami wyników w szkole lub wynikami egzaminów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

2. osiąga wyróżniające efekty w przygotowaniu uczniów do udziału w olimpiadach przedmiotowych, konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach,

3. podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,

4. posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

5. przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,

6. organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne,

7. prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

8. prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce (organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach),

9. organizuje i prowadzi wymianę międzynarodową uczniów,

10. osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;

1. w zakresie pracy opiekuńczo – wychowawczej:

1. zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

2. prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród dzieci i młodzieży,

3. organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,

4. organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki;

1. w zakresie doskonalenia zawodowego i realizacji innych zadań statutowych:

1. czynnie uczestniczy w wewnątrzszkolnym doskonaleniu nauczycieli – prowadzi zajęcia otwarte dla nauczycieli i rodziców, przygotowuje i przeprowadza formy doskonalenia zawodowego dla rady pedagogicznej lub zespołu przedmiotowego,

2. podnosi swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w zorganizowanych formach doskonalenia, wykorzystuje zdobytą wiedzę w pracy zawodowej,

3. udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycielom podejmującym pracę,

4. dzieli się swoimi doświadczeniami poprzez publikacje i opracowania metodyczne, naukowe itp.,

5. podejmuje działalność promującą swoją szkołę lub placówkę;

1. w zakresie organizacji pracy i zarządzania szkołą lub placówką:

1. wykazuje szczególną dbałość o mienie szkoły lub placówki, wzbogaca bazę dydaktyczną,

2. podejmuje racjonalne rozwiązania organizacyjne,

3. prowadzi efektywne działania w zakresie pozyskiwania środków pozabudżetowych,

4. organizuje imprezy o zasięgu powiatowym i wojewódzkim,

5. dobrze współpracuje z organami szkoły lub placówki,

6. realizuje politykę kadrową samorządu lokalnego.

 

§ 27. 1.Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji dyrektora przyznaje dyrektor danej szkoły lub placówki na wniosek rady pedagogicznej lub z własnej inicjatywy, po uzyskaniu pozytywnej opinii rady pedagogicznej.

2.Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji organu prowadzącego przyznaje Starosta Kluczborski na wniosek:

1. Naczelnika Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Kluczborku,

2. Przewodniczącego Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Turystyki, Rodziny i Patologii Rady Powiatu w Kluczborku,

3. dyrektorów szkół i placówek powiatu kluczborskiego,

4. z własnej inicjatywy.

3.Kandydat zgłoszony do nagrody Starosty Kluczborskiego przez dyrektora szkoły lub placówki powinien uzyskać pozytywną opinię rady pedagogicznej. Opinię dołącza się do wniosku w postaci wyciągu z protokołu posiedzenia rady pedagogicznej.

4.Wniosek o przyznanie nagrody Starosty Kluczborskiego sporządza się na formularzu, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

5.Wniosek podpisuje podmiot upoważniony do składania wniosków.

§ 28. 1.Wnioski o przyznanie nagrody Starosty Kluczborskiego opiniuje “Komisja ds. opiniowania wniosków o nagrody” powoływana co roku przez Starostę Kluczborskiego odrębnym zarządzeniem.

2. W skład Komisji wchodzą:

1. przedstawiciel Zarządu Powiatu w Kluczborku, jako jej przewodniczący,

2. dwóch przedstawicieli Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego,

3. przedstawiciel Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Turystyki, Rodziny i Patologii Rady Powiatu, nie będący pracownikiem szkoły lub placówki, której dyrektora lub nauczyciela wniosek o nagrodę dotyczy,

4. po jednym przedstawicielu związków zawodowych – struktur międzyzakładowych działających na terenie powiatu kluczborskiego.

3.Przedstawicieli, o których mowa w pkt. 2 lit. a, c, d wyłaniają te podmioty zgodnie z przyjętymi procedurami wewnętrznymi i zgłaszają na piśmie do Starosty Kluczborskiego. Przedstawicieli Wydziału Edukacji wyznacza Naczelnik tego wydziału.

4.W przypadkach szczególnie uzasadnionych skład Komisji może być zmieniony decyzją Starosty Kluczborskiego.

5.Starosta Kluczborski dokonuje analizy i zatwierdza wnioski po zaopiniowaniu ich przez Komisję.

§ 29. 1.Wysokość nagrody określają odpowiednio – Starosta Kluczborski dla dyrektorów szkół oraz nauczycieli dla Nagrody Starosty Kluczborskiego, a dyrektorzy dla nauczycieli szkół dla Nagrody Dyrektora Szkoły.

2. Nagroda dyrektora szkoły lub placówki powinna stanowić kwotę nie mniejszą niż 75% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.

3.Nagroda Starosty Kluczborskiego powinna stanowić kwotę nie mniejszą niż 75% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego.

§ 30. 1.Nagrody dla nauczycieli są przyznawane z okazji dnia Edukacji Narodowej.

2. W uzasadnionych przypadkach nagrodę można przyznać w innym czasie.

§ 31. 1.Termin składania wniosków o nagrody dla nauczycieli ustala się do dnia 15 września każdego roku.

2.Wnioski o przyznanie nagród Starosty Kluczborskiego dla nauczycieli (dyrektorów) należy składać w Starostwie Powiatowym w Kluczborku.

§ 32. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego kopię włącza się do jego akt osobowych.

 

 

ROZDZIAŁ VIII

Dodatek mieszkaniowy

 

 

§ 33. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danej szkole, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela.

§ 34.1.Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego wynosi miesięcznie:

1. przy jednej osobie w rodzinie – 20 zł.

2. przy dwóch osobach w rodzinie – 30 zł.

3. przy trzech osobach w rodzinie – 50 zł.

4. przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 60 zł.

2. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu.

§ 35. 1.Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w § 34. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 1, na ich wspólny wniosek.

3.Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Starosta Kluczborski na każdy rok budżetowy.

4.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkalnego,

2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4. korzystania z urlopu wychowawczego.

 

ROZDZIAŁ IX

Postanowienia końcowe

 

§ 36. Traci moc uchwała Nr XV/109/2004 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 28 stycznia 2004 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego.

§ 37. Traci moc uchwała Nr XXXVIII/289/2002 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 28 czerwca 2002 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu przyznawania nagród nauczycielom.

§ 38. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Kluczborku.

§ 39. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego.

§ 40. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2005 r.

 

 

Przewodniczący Rady

Maciej Mularczyk