w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego.

1. szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Kluczborski,

2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

3. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od
   1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3, 4a lub 7 `ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm).

1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
   i opiekuńczych, a w szczególności:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
   i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

2. podnoszenie umiejętności zawodowych,

3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

7. przestrzeganie dyscypliny pracy;

1. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

2. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.1 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1. prawidłowość dysponowania przyznanymi szkole lub placówce środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez szkołę lub placówkę środkami pochodzącymi z innych źródeł, a także gospodarowania mieniem,

2. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa
   i higieny pracy pracowników i uczniów,

3. przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły
   i placówki,

4. umiejętne rozwiązywanie znaczących problemów jednostki,

5. wdrażanie innowacji i programów autorskich,

6. co najmniej dobra ocena pracy szkoły lub placówki,

7. wzorowe prowadzenie nadzoru pedagogicznego i spraw administracyjno-gospodarczych,

8. aktywna działalność na rzecz oświaty w środowisku.

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko kierownicze, nie może być wyższy niż 40% jego wynagrodzenia zasadniczego, w ramach środków przyznanych przez organ prowadzący szkołę lub placówkę.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż
   2 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa
   w § 2, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Zarząd Powiatu Kluczborskiego.

4. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który:

1. przebywa na urlopie zdrowotnym,

2. jest zatrudniony na czas określony (do 6 miesięcy),

3. powraca z urlopu zdrowotnego, wychowawczego, bezpłatnego (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 6 miesięcy) i innych zwolnień,

4. po raz pierwszy podejmuje pracę w szkole (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 6 miesięcy).

1. Nauczycielowi podejmującemu pracę w danej szkole z przeniesienia służbowego, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, dyrektor może utrzymać dodatek motywacyjny jaki otrzymywał w poprzednim miejscu pracy, nie dłużej jednak, niż do końca okresu na jaki przyznaje się dodatek motywacyjny w placówkach oświatowych prowadzonych przez powiat kluczborski.

2. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje się na piśmie, a odpis przechowuje się w aktach osobowych nauczyciela.

3. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1. dyrektorowi - w wysokości od 20% do 50%,

2. wicedyrektorowi - w wysokości od 15% do 30%,

3. kierownikowi szkolenia zawodowego - w wysokości od 10% do 15%,

4. inne stanowiska określone w statucie szkoły – w wysokości co najmniej 5%

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono
obowiązki kierownicze w zastępstwie.

1. dla dyrektora - Zarząd Powiatu Kluczborskiego,

2. dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2-4, dyrektor szkoły.

1. Dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych dodatek funkcyjny i jego wysokość ustala i przyznaje Zarząd Powiatu, na wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Kluczborku.

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje

1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
   w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
   w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1. Przez dodatek za warunki pracy rozumie się:

1. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielom:

1. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala na podstawie przydziału obowiązków na dany rok szkolny:

1. dla dyrektora – Starosta Kluczborski,

2. dla nauczycieli – dyrektor szkoły

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42. ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4, 16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni,
   w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć
   w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności
   w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,
   w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia -–za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane
   i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
   w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:

1. 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2. 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, zwane Nagrodami Starosty Kluczborskiego.

1. Kryteria, wysokość i tryb przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kluczborski określa “Regulamin przyznawania nagród nauczycielom” stanowiący Załącznik do Uchwały nr XXXVIII/289/2002 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia
   28 czerwca 2002r., w sprawie przyjęcia Regulaminu przyznawania nagród nauczycielom.

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych – Rolnicze Centrum Kształcenia Ustawicznego
   w Bogdańczowicach, Zespole Szkół Licealno-Zawodowych
   w Polanowicach, Domu Dziecka w Bąkowie, Domu Dziecka w Bogacicy
   i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

1. przy jednej osobie w rodzinie - 2%,

2. przy dwóch osobach w rodzinie - 3%,

3. przy trzech osobach w rodzinie - 4%,

4. przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 5%

1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy
   z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

4. korzystania z urlopu wychowawczego.

Wszelkie zmiany w treści niniejszego regulaminu mogą być dokonywane
w trybie przewidzianym dla jego ustalania.