Uchwała Nr XV/109/2004

Rady Powiatu w Kluczborku

z dnia 28 stycznia 2004 r.

w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego.

 

Na podstawie art.30 ust.6 i art.35 ust.3 w związku z art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz.1112 z późn. zm.), zwanej dalej “Kartą Nauczyciela” oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku za funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. 39, poz. 455 z późn. zm.) uchwala się, co następuje :

§1. Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Kluczborku.

§3. Traci moc uchwała Nr XIII/95/2003 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 27 listopada 2003r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego.

§4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 września 2003 r.

Przewodniczący Rady Powiatu w Kluczborku

Maciej Mularczyk

Załącznik do Uchwały Nr XV/109/2004

Rady Powiatu w Kluczborku

z dnia 28 stycznia 2004 r.

 

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki

przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego

i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia,

a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania

dodatku mieszkaniowego

 

§1

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

  1. szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek, dla której organem prowadzącym jest Powiat Kluczborski,

  2. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

  3. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od
    1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

  4. klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

  5. uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

  6. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3, 4a lub 7 `ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm).

Dodatek motywacyjny

§ 2

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie przez nauczyciela co najmniej 3 z niżej wymienionych kryteriów:

  1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
    i opiekuńczych, a w szczególności:

  1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

  2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

  3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
    i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

  1. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

  1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

  2. podnoszenie umiejętności zawodowych,

  3. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

  4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

  5. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

  6. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

  7. przestrzeganie dyscypliny pracy;

  1. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

  2. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.1 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

  1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

  2. praca w państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w szkole ponadpodstawowej w celu przeprowadzenia egzaminu dojrzałości lub średniej zawodowej do przeprowadzania egzaminu z przygotowania zawodowego oraz praca w komisjach przedmiotowych,

  3. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

  4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

  5. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

2. Dodatkowe kryteria przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół i placówek:

  1. prawidłowość dysponowania przyznanymi szkole lub placówce środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez szkołę lub placówkę środkami pochodzącymi z innych źródeł, a także gospodarowania mieniem,

  2. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa
    i hi
    gieny pracy pracowników i uczniów,

  3. przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły
    i placówki,

  4. umiejętne rozwiązywanie znaczących problemów jednostki,

  5. wdrażanie innowacji i programów autorskich,

  6. co najmniej dobra ocena pracy szkoły lub placówki,

  7. wzorowe prowadzenie nadzoru pedagogicznego i spraw administracyjno-gospodarczych,

  8. aktywna działalność na rzecz oświaty w środowisku.

§ 3

  1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko kierownicze, nie może być wyższy niż 40% jego wynagrodzenia zasadniczego, w ramach środków przyznanych przez organ prowadzący szkołę lub placówkę.

  2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż
    2 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny.

  3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa
    w § 2, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Zarząd Powiatu Kluczborskiego.

  4. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który:

  1. przebywa na urlopie zdrowotnym,

  2. jest zatrudniony na czas określony (do 6 miesięcy),

  3. powraca z urlopu zdrowotnego, wychowawczego, bezpłatnego (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 6 miesięcy) i innych zwolnień,

  4. po raz pierwszy podejmuje pracę w szkole (nabywa uprawnienia po przepracowaniu 6 miesięcy).

  1. Nauczycielowi podejmującemu pracę w danej szkole z przeniesienia służbowego, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, dyrektor może utrzymać dodatek motywacyjny jaki otrzymywał w poprzednim miejscu pracy, nie dłużej jednak, niż do końca okresu na jaki przyznaje się dodatek motywacyjny w placówkach oświatowych prowadzonych przez powiat kluczborski.

  2. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje się na piśmie, a odpis przechowuje się w aktach osobowych nauczyciela.

  3. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny

§ 4

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że:

  1. dyrektorowi - w wysokości od 20% do 50%,

  2. wicedyrektorowi - w wysokości od 15% do 30%,

  3. kierownikowi szkolenia zawodowego - w wysokości od 10% do 15%,

  4. inne stanowiska określone w statucie szkoły – w wysokości co najmniej 5%

pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, w ramach środków przyznanych przez organ prowadzący.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono
obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne,
w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:

  1. dla dyrektora - Zarząd Powiatu Kluczborskiego,

  2. dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. 1 pkt 2-4, dyrektor szkoły.

  1. Dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych dodatek funkcyjny i jego wysokość ustala i przyznaje Zarząd Powiatu, na wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji Starostwa Powiatowego w Kluczborku.

§ 5

  1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje

dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

  1. wychowawstwo klasy - w wysokości do 10%,

  2. funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 30%,

  3. funkcję koordynatora powiatowego zespołu doradców metodycznych
    i koordynatora sportu szkolnego powiatu kluczborskiego -
    w wysokości do 35%,

  4. funkcję opiekuna stażu - w wysokości do 7%

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, w ramach środków przyznanych przez organ prowadzący.

  1. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt. 1 i 4, ustala dyrektor szkoły lub placówki, a wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 – Zarząd Powiatu Kluczborskiego, uwzględniając złożoność zadań oraz warunki ich realizacji.

§ 6

  1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
    w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

  2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
    w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego
    dnia miesiąca – od tego dnia.

  3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§ 7

  1. Przez dodatek za warunki pracy rozumie się:

  1. dodatek za pracę w trudnych warunkach,

  2. dodatek za pracę w warunkach uciążliwych.

  1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie zajęć określonych
    w § 6 rozporządzenia.

  2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć określonych w § 7 rozporządzenia.

§ 8

  1. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje nauczycielom:

  1. szkół specjalnych, placówek opiekuńczo-wychowawczych i specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego w wysokości do 15%,

  2. poradni psychologiczno-pedagogicznej w wysokości do 8%,

  3. szkół rolniczych prowadzącym zajęcia praktyczne w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa w wysokości do 5%, otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

  1. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom szkół specjalnych i specjalnego ośrodka szkolno-wychowawczego w wysokości do 20% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.

  2. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje tym nauczycielom, którzy w danym miesiącu przepracowali co najmniej 40 godzin w takich warunkach.

  3. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden dodatek w wysokości, o której mowa w ust. 1 i 2.

§ 9

  1. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala na podstawie przydziału obowiązków na dany rok szkolny:

  1. dla dyrektora – Starosta Kluczborski,

  2. dla nauczycieli – dyrektor szkoły

w ramach środków przyznanych przez organ prowadzący

  1. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Dodatek za wysługę lat

§ 10

  1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

  1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

  2. za dany miesiąc, jeżeli nabycia prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

  1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

  2. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

i godziny doraźnych zastępstw

§11

  1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

  2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42. ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

  3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4, 16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełna godzinę.

  4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni,
    w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć
    w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności
    w związku z:

  1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

  2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

należy traktować jak godziny faktycznie zrealizowane.

  1. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,
    w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia -–za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych p
    rzyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art.. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

  2. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane
    i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiaro
    we, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

  3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli

§ 12

  1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
    w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:

  1. 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

  2. 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, zwane Nagrodami Starosty Kluczborskiego.

  1. Kryteria, wysokość i tryb przyznawania nagród nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Kluczborski określa “Regulamin przyznawania nagród nauczycielom” stanowiący Załącznik do Uchwały nr XXXVIII/289/2002 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia
    28 czerwca 2002r., w sprawie przyjęcia Regulaminu przyznawania nagród nauczycielom.

Dodatek mieszkaniowy

§ 13

  1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych – Rolnicze Centrum Kształcenia Ustawicznego
    w Bogdańczowicach, Zespole Szkół Licealno-Zawodowych
    w Polanowicach, Domu Dziecka w Bąkowie, Domu Dziecka w Bogacicy
    i posiadającemu kwalifikacje wymagane do
    zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby
osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

  1. przy jednej osobie w rodzinie - 2%,

  2. przy dwóch osobach w rodzinie - 3%,

  3. przy trzech osobach w rodzinie - 4%,

  4. przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 5%

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

3. Do członków rodziny, o której mowa w art. 2, zalicza się nauczyciela oraz
wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców
pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale
z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy,
w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają
pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
a w p
rzypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Starosta Kluczborski.

  1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

  1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

  2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

  1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

  1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

  2. pobierania zasiłku społecznego,

  3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy
    z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,

  4. korzystania z urlopu wychowawczego.

Przepisy końcowe

§ 14

Wszelkie zmiany w treści niniejszego regulaminu mogą być dokonywane
w trybie przewidzianym d
la jego ustalania.

Przewodniczący Rady Powiatu

Maciej Mularczyk