zmieniająca uchwałę Nr III/22/2002 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 30 grudnia 2002 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokość i szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego

W załączniku do Uchwały Nr III/22/2002 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 30 grudnia 2002 r. zatytułowanym “Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego” wprowadza się następujące zmiany:

1. § 11 otrzymuje nowe brzmienie o treści następującej:

1. Wysokość wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa wynosi:

1. dla nauczycieli zatrudnionych w wymiarze 18,20 lub 22 godziny tygodniowo:

• nauczyciel dyplomowany od 0,5% do 1,2% stawki osobistego zaszeregowania,

• nauczyciel mianowany od 0,5% do 1,1% stawki osobistego zaszeregowania,

• nauczyciel kontraktowy od 0,5% do 1,0% stawki osobistego zaszeregowania,

• nauczyciel stażysta od 0,5% do 0,9% stawki osobistego zaszeregowania,

1. dla nauczycieli zatrudnionych w wymiarze 24,26 lub 30 godzin tygodniowo:

• nauczyciel dyplomowany od 0,5% do 1,0% stawki osobistego zaszeregowania,

• nauczyciel mianowany od 0,5% do 0,9% stawki osobistego zaszeregowania,

• nauczyciel kontraktowy od 0,5% do 0,8% stawki osobistego zaszeregowania,

• nauczyciel stażysta od 0,5% do 0,7% stawki osobistego zaszeregowania.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania i kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,

2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia -–za podstawę ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

3. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.