Zarządzenie Nr 22/2009

Starosty Kluczborskiego

z dnia 16 kwietnia 2009r.

 

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

 

 

 

                           Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398 poz. )  zarządza się co następuje:

 

§ 1. Ustala się  Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2. Zobowiązuje się kierowników komórek organizacyjnych Starostwa do zapoznania podległych pracowników z Regulaminem wynagradzania.

 

§ 3. Traci moc zarządzenie nr   35 /2007 z dnia 13 lipca 2007r. w sprawie ustalenia Zakładowego regulaminu premiowania pracowników Starostwa Powiatowego.

 

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 maja 2009r.

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik

do Zarządzenia Nr 22/2009 Starosty Kluczborskiego
 z dnia 16.04.2009r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania

Pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

 

Regulamin wynagradzania

 

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

 

 

 

Postanowienia ogólne

 

§ 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Starostwa oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą.

2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności:

1)   wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)   szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1.      Pracodawcy – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kluczborku,

2.      Pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

3.      Starostwie – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kluczborku,

4.      Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458)

5.      Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398).

 

§ 3. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy.

 

 

 

Zasady wynagradzania za pracę

 

§4. Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie powiatu na dany rok uchwalony przez Radę Powiatu w Kluczborku.

 

§ 5. 1. Wynagrodzenie pracowników obejmuje:

1)        wynagrodzenie zasadnicze,

2)        dodatek za wieloletnią pracę, [określony w ustawie]

3)        nagrodę jubileuszową, [określona w ustawie]

4)        jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, [określona w ustawie]

5)        dodatkowe wynagrodzenie roczne. [określone w ustawie]

6)        premię regulaminową

7)        dodatek funkcyjny,

8)        dodatek specjalny,

9)        nagrodę.

 

2.      Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu do 28 dnia każdego miesiąca na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

 

§ 6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

§ 7. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

 

.

 

Premia regulaminowa

 

§ 8 . 1. Pracownikom na stanowiskach obsługi i pomocniczych przysługuje miesięczna premia regulaminowa.

2. Wysokość premii wynosi do 30% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Podstawę do przyznania premii regulaminowej stanowią:

1)  jakość pracy

2) terminowość pracy

3) wykonanie zadań wynikających z obowiązków

4) oszczędne i zgodne z potrzebami wykorzystanie materiałów i surowców,  poszanowanie

  mienia

5) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, p.pożarowych

4.Premia nie przysługuje w przypadku:

1)  absencji chorobowej w pracy dłuższej niż 14 dni kalendarzowych w miesiącu,

2)  otrzymania kary dyscyplinarnej,

3)  nienależytego wykonywania obowiązków potwierdzone protokołem kontroli

4)  naruszenia przepisów bhp stwierdzonych protokołem kontroli lub wypadku.

5.Pisemny wniosek premiowy składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika w terminie umożliwiającym jej naliczenie i  wypłatę. We wniosku należy określić wysokość proponowanej premii.

6.Wysokość indywidualnej premii regulaminowej podlega zróżnicowaniu w zależności od wykonania zadań podstawowych określonych w ust. 3.

7.W przypadku zwiększenia ilości zadań oraz  zastępstwem pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 15 dni, może być przyznana premia wyższa niż określona w ust 2, jednak nie więcej niż o 15%.

8.Premia jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia..

 

 

Dodatek funkcyjny

 

§ 9.  1.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:

1)  związanym z kierowaniem zespołem,

2)  stanowisku pracy nie związanym z kierowaniem zespołem, ale o dużym stopniu

    złożoności i odpowiedzialności zadań.

2.Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku związanym z kierowanym zespołem osób lub złożoności i odpowiedzialności na stanowisku pracy.

3.Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa wyżej pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca.

4.Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5.Wykaz stanowisk oraz określenie wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

 

Dodatek specjalny

 

§ 10.  1.Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności (np. pełnomocnika, koordynatora, dodatkowe obowiązki nie związane z zakresem czynności na zajmowanym stanowisku pracy, itp.).

2.Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

3.Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych.

4.Pisemny wniosek o dodatek specjalny składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.  Wniosek musi zawierać propozycję wysokości dodatku oraz uzasadnienie.

5.Starosta może przyznać dodatek specjalny  z własnej inicjatywy.

6.Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

7.Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

8. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, dla wicestarosty, członka zarządu i skarbnika przysługuje w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzależniona jest od charakteru pracy i zakresu wykonywanych zadań.

 

Nagroda

 

§  11. 1.Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana pracownikowi nagroda.

2.Nagroda może zostać przyznana pracownikowi między innymi za:

1) realizację swoich obowiązków ze szczególnym zaangażowaniem, efektywnością oraz wykazywanie inicjatywy i osiąganie wysokiego poziomu merytorycznego wykonywanych zadań,

2) uzyskanie wysokiej oceny dokonanej w wyniku procedury oceniania pracowników samorządowych (ocena bardzo dobra)

3)   uzyskanie dodatkowych kwalifikacji (np. studia podyplomowe na kierunkach związanych z wykonywaną pracą na stanowisku, znajomość języków obcych potwierdzona certyfikatami).

3.Wniosek o przyznanie nagrody wraz z pisemnym uzasadnienie składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.

4.Starosta może przyznać nagrodę  z własnej inicjatywy.

5.Nagroda jest wypłacana w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzenia.

 

 

Wymagania kwalifikacyjne

 

§  12 . 1.Wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

2.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy są określone w opisach stanowisk.

 

 

§ 13. 1.Pracownicy nie posiadający wymaganego wykształcenia nie mogą być awansowani do wyższej kategorii wynagrodzenia zasadniczego do czasu uzyskania odpowiedniego wykształcenia.

2.Pracownikom może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku.

 

 

Postanowienia końcowe

 

§  14. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

 

 

§  15. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

 

 

TABELA

 

MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

 

 

 

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna  kwota w złotych
I	1300
II	1380
III	1460
IV	1550
V	1650
VI	1750
VII	1850
VIII	2000
IX	2150
X	2300
XI	2550
XII	2750
XIII	2950
XIV	3200
XV	3500
XVI	3800
XVII	4100
XVIII	4500
XIX	4900
XX	5300
XXI	5700
XXII	6100

 

 

Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego

w Kluczborku

TABELA

WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

 

 

Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego naliczanego od wynagrodzenia zasadniczego
sekretarz powiatu	do 40 %
naczelnik wydziału (kierownik biura) Geodeta powiatowy audytor wewnętrzny	do 35%
kierownik powiatowego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej Geolog powiatowy	do 35 %
Zastępca Naczelnika Kierownik referatu Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	do 35 %
zastępca głównego księgowego	do 30 %
Radca prawny	do 25 %
powiatowy rzecznik konsumentów	do 25%
główny specjalista	do 20%
Doradca	do 20%
Asystent	do 20%

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego

w Kluczborku

 

 

Wymagania kwalifikacyjne pracowników

 

A.    Kierownicze stanowiska urzędnicze:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy
Sekretarz powiatu	XXII	wyższe	4
Naczelnik (kierownik, dyrektor)  wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej)   Rzecznik prasowy	XX	Wyższe	5
Audytor wewnętrzny Geodeta powiatowy	XX	Według odrębnych przepisów
Kierownik referatu (jednostki równorzędnej)   Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych   Zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora wydziału) (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej)	XVIII	wyższe	4
Geolog powiatowy	XVIII	wyższe	5
Kierownik Powiatowego Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej   Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej	XVIII	Według odrębnych przepisów
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	XVIII	Według odrębnych przepisów	5
Zastępca głównego księgowego	XVII	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	4

 

 

B.     Stanowiska urzędnicze:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy
Radca prawny	XX	Według odrębnych przepisów	5
Główny specjalista    Główny specjalista ds. bhp	XVIII	Wyższe Według odrębnych przepisów	5   Według odrębnych przepisów
Inspektor	XVII	wyższe	3
Starszy specjalista   Starszy informatyk   Starszy specjalista ds. bhp	XV	Wyższe   Wyższe     Według odrębnych przepisów	3   3     Według odrębnych przepisów
Podinspektor   Informatyk	XIV	Wyższe   Wyższe	-   -
Specjalista   specjalista ds. bhp	XIII	Średnie   Według odrębnych przepisów	4
Samodzielny referent	XII	średnie	3
Referent	XI	średnie	2
Młodszy referent	X	średnie	-

 

 

C.    Stanowiska doradców i asystentów:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy (w latach)
Doradca	XIX	wyższe	5
Asystent	XV	wyższe	3

 

 

D.    Stanowiska pomocnicze i obsługi:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy
Pomoc administracyjna	XI	średnie	-
Starszy telefonista	X	średnie	-
Kierowca samochodu osobowego	X	Według odrębnych przepisów
Robotnik gospodarczy	VIII	Zasadnicze zawodowe	-
Sprzątaczka	V	podstawowe	-