z dnia 13 lipca 2007 r.

w sprawie ustalenia Zakładowego regulaminu premiowania pracowników Starostwa Powiatowego

            Na podstawie §  14 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 02 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223 z późniejszymi zmianami) zarządza się co następuje:

 § 1.  Ustala się Zakładowy regulaminu premiowania pracowników Starostwa Powiatowego stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

§ 2.  Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 01 lipca 2007 r.

Załącznik

do Zarządzenia Starosty Kluczborskiego

Nr 35/2007 z dnia 13.07.2007 r.

I.                   Postanowienia ogólne

§ 1.

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy.

2. Regulamin premiowania dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Starostwa.

§ 2.

Wysokość premii dla pracowników przyznaje kierownik właściwej komórki organizacyjnej Starostwa.

II. Zasady przyznawania i potrącania premii regulaminowej

      § 3.

1. Maksymalna wysokość miesięcznej premii regulaminowej nie może przekroczyć:

- dla kierowcy, robotnika gospodarczego 30%

- dla pozostałych pracowników                20%

wynagrodzenia zasadniczego

2. Podstawę do przyznania premii regulaminowej stanowią:

- jakość pracy

- terminowość pracy

- wykonanie zadań wynikających z obowiązków

- oszczędne i zgodne z potrzebami wykorzystanie materiałów i surowców, poszanowanie mienia

- przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, p. pożarowych.

3. Wysokość indywidualnej premii regulaminowej podlega zróżnicowaniu w zależności od wykonania zadań podstawowych określonych w ust. 2.

4. W przypadku zwiększenia ilości zadań oraz zastępstwem pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 15 dni, może być przyznawana premia wyższa niż określona w pkt. 1, jednak nie więcej niż o 20%.

      § 4.

1. Kierownik właściwej komórki organizacyjnej przekazuje w formie pisemnej wysokość przyznanych premii do 23 każdego miesiąca do Wydziału Finansowego na stanowisko zajmujące się naliczaniem wynagrodzeń.
2. Wyplata premii regulaminowej następuje wraz z wypłatą wynagrodzeń każdego miesiąca.

      § 5.

Premia nie przysługuje w przypadku:

1. ukarania karą porządkową na podstawie art. 108 Kodeksu pracy
2. negatywnej oceny pracy ustalonej w wyniku kontroli.

      § 6.

Pracownik traci prawo do premii w przypadku przebywania na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 15 dni.

III.             Przepisy końcowe

    § 7.

1. Kierownik właściwej komórki organizacyjnej Starostwa ma obowiązek zapoznać pracowników zatrudnionych na stanowiskach , na których przysługuje  premia z niniejszym regulaminem.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem premiowania należy włączyć do akt osobowych pracownika.