Zarządzenie Nr  14 /2017

Starosty Kluczborskiego

z dnia 16 marca 2017r.

 

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego

w Kluczborku

 

 

                           Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r.  poz. 902) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014r, poz. 1786)  zarządza się co następuje:

 

§ 1. Ustala się  Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2.  Zarządzenie podaje się do wiadomości pracowników poprzez zamieszczenie w sieci informatycznej Intranet.

 

§ 3. Tracą moc zarządzenia:

-  nr   22/2009 z dnia 16 kwietnia 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego

- nr   53/2010 z dnia 16 grudnia 2010r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego

- nr   27/2012 z dnia 06 czerwca 2012r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego

- nr   21/2014 z dnia 24 lipca 2014r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego

 

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 01 kwietnia 2017r.

 

 

 

 

 

 

Załącznik do Zarządzenia Nr      14 /2017

Starosty Kluczborskiego z dnia 16.03.2017r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania

Pracowników Starostwa Powiatowego

w Kluczborku

 

Regulamin wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

 

Postanowienia ogólne

 

§ 1. 1. Regulamin wynagradzania pracowników, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Starostwa oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą.

2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności:

1)   wymagania kwalifikacyjne pracowników,

2)   szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Pracodawcy – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kluczborku,
2. Pracownikach – rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3. Starostwie – rozumie się przez to Starostwo Powiatowe w Kluczborku,
4. Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
5. Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

 

§ 3. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy.

 

Zasady wynagradzania za pracę

 

§4. Wynagrodzenie pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie powiatu na dany rok uchwalony przez Radę Powiatu w Kluczborku.

 

§ 5. 1. Wynagrodzenie pracowników obejmuje:

1)        wynagrodzenie zasadnicze,

2)        dodatek za wieloletnią pracę, [określony w ustawie]

3)        nagrodę jubileuszową, [określona w ustawie]

4)        jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, [określona w ustawie]

5)        dodatkowe wynagrodzenie roczne. [określone w ustawie]

6)        premię regulaminową

7)        dodatek funkcyjny,

8)        dodatek specjalny,

9)        nagrodę.

 

2. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu do 28 dnia każdego miesiąca na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

 

§ 6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

§ 7. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

 

Premia regulaminowa

 

§ 8 . 1. Pracownikom zatrudnionych na stanowiskach:  sprzątaczka, robotnik gospodarczy i starszy telefonista zaliczanych do kategorii stanowisk obsługi i pomocniczych,  przysługuje miesięczna premia regulaminowa.

2. Wysokość premii wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

3. Podstawę do przyznania premii regulaminowej stanowią:

1)  jakość pracy

2) terminowość pracy

3) wykonanie zadań wynikających z obowiązków

4) oszczędne i zgodne z potrzebami wykorzystanie materiałów i surowców,  poszanowanie

  mienia

5) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, p.pożarowych

4.Premia nie przysługuje w przypadku:

1)  absencji chorobowej w pracy dłuższej niż 14 dni kalendarzowych w miesiącu,

2)  otrzymania kary dyscyplinarnej,

3)  nienależytego wykonywania obowiązków potwierdzone protokołem kontroli

4)  naruszenia przepisów bhp stwierdzonych protokołem kontroli lub wypadku.

5.Pisemny wniosek premiowy składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika w terminie umożliwiającym jej naliczenie i  wypłatę. We wniosku należy określić wysokość proponowanej premii.

6.Wysokość indywidualnej premii regulaminowej podlega zróżnicowaniu w zależności od wykonania zadań podstawowych określonych w ust. 3.

7.W przypadku zwiększenia ilości zadań oraz  zastępstwem pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim trwającym powyżej 15 dni, może być przyznana premia wyższa niż określona w ust 2, jednak nie więcej niż o 15%. Wniosek o przyznanie wyższej premii musi zawierać uzasadnienie oraz akceptację Sekretarza Powiatu.

8.Premia jest wypłacana w terminie wypłaty wynagrodzenia..

 

Dodatek funkcyjny

 

§ 9.  1.Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku:

1)  związanym z kierowaniem zespołem,

2)  stanowisku pracy nie związanym z kierowaniem zespołem, ale o dużym stopniu

    złożoności i odpowiedzialności zadań.

2.Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku związanym z kierowanym zespołem osób lub złożoności i odpowiedzialności na stanowisku pracy.

3.Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa wyżej pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań związanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca.

4.Dodatek funkcyjny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

5.Wykaz stanowisk oraz określenie wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

 

Dodatek specjalny

 

§ 10.  1.Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności (np. pełnomocnika, koordynatora, dodatkowe obowiązki nie związane z zakresem czynności na zajmowanym stanowisku pracy, itp.).

2.Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań.

3.Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych.

4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przy realizacji zadań wynikających z projektów współfinansowanych ze źródeł zewnętrznych, przysługuje  w wysokości  do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość tego dodatku uzależniona jest od zakresu obowiązków, pełnionej funkcji, stopnia złożoności i odpowiedzialności powierzonych dodatkowych zadań.

5.Pisemny wniosek o dodatek specjalny składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.  Wniosek musi zawierać propozycję wysokości dodatku oraz uzasadnienie.

6.Starosta może przyznać dodatek specjalny  z własnej inicjatywy.

7.Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

8.Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

 

 

9. Dodatek , o którym mowa w ust. 1, dla wicestarosty, członka zarządu i skarbnika przysługuje w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzależniona jest od charakteru pracy i zakresu wykonywanych zadań.

 

Nagroda

 

§  11. 1.Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznana pracownikowi nagroda.

2.Nagroda może zostać przyznana pracownikowi między innymi za:

1) realizację swoich obowiązków ze szczególnym zaangażowaniem, efektywnością oraz wykazywanie inicjatywy i osiąganie wysokiego poziomu merytorycznego wykonywanych zadań,

2) uzyskanie wysokiej oceny dokonanej w wyniku procedury oceniania pracowników samorządowych (ocena bardzo dobra)

3)   uzyskanie dodatkowych kwalifikacji (np. studia podyplomowe na kierunkach związanych z wykonywaną pracą na stanowisku, znajomość języków obcych potwierdzona certyfikatami).

3.Wniosek o przyznanie nagrody wraz z pisemnym uzasadnienie składa do Starosty bezpośredni przełożony pracownika.

4.Starosta może przyznać nagrodę  z własnej inicjatywy.

5.Nagroda jest wypłacana w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzenia.

 

Wymagania kwalifikacyjne

 

§  12 . 1.Wymagania kwalifikacyjne pracowników określa załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

2.Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy są określone w opisach stanowisk.

§ 13. 1.Pracownicy nie posiadający wymaganego wykształcenia nie mogą być awansowani do wyższej kategorii wynagrodzenia zasadniczego do czasu uzyskania odpowiedniego wykształcenia.

2.Pracownikom może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku.

 

 

Postanowienia końcowe

 

§  14. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

 

 

§  15. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego w Kluczborku

 

TABELA

MAKSYMALNYCH MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Maksymalna  kwota w złotych
I	1800
II	1900
III	2000
IV	2100
V	2200
VI	2300
VII	2400
VIII	2600
IX	2800
X	3000
XI	3200
XII	3400
XIII	3600
XIV	3800
XV	4100
XVI	4400
XVII	4700
XVIII	5000
XIX	5300
XX	5700
XXI	6100
XXII	6500

 

Załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego

w Kluczborku

TABELA

WYSOKOŚCI DODATKÓW FUNKCYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

 

 

Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego naliczanego od wynagrodzenia zasadniczego
sekretarz powiatu	do 40 %
naczelnik wydziału (kierownik biura) Geodeta powiatowy audytor wewnętrzny	do 35%
kierownik powiatowego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej Geolog powiatowy	do 35 %
Zastępca Naczelnika Kierownik referatu Pełnomocnik ds. Ochrony Informacji Niejawnych	do 35 %
Zastępca głównego księgowego	do 30 %
Radca prawny	do 25 %
Powiatowy rzecznik konsumentów	do 25%
Główny specjalista	do 20%
Doradca	do 20%
Asystent	do 20%

 

Załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania

pracowników Starostwa Powiatowego

w Kluczborku

 

Wymagania kwalifikacyjne pracowników

A.    Kierownicze stanowiska urzędnicze:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy
Sekretarz powiatu	XXII	wyższe	4
Naczelnik (kierownik, dyrektor)  wydziału (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej)	XX	Wyższe	5
Rzecznik prasowy
Audytor wewnętrzny Geodeta powiatowy	XX	Według odrębnych przepisów
Kierownik referatu (jednostki równorzędnej)	XVIII	Wyższe	4
Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych
Zastępca naczelnika (kierownika, dyrektora wydziału) (biura, departamentu) (jednostki równorzędnej)
Geolog powiatowy	XVII	Wyższe geologiczne	5
Kierownik Powiatowego Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej	XVIII	Według odrębnych przepisów
Powiatowy Rzecznik Konsumentów	XVIII	Według odrębnych przepisów	5
Zastępca głównego księgowego	XVII	Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne	4

 

B.     Stanowiska urzędnicze:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy
Radca prawny	XX	według odrębnych przepisów	5
Główny specjalista	XVIII	wyższe	5
Główny specjalista ds. bhp		według odrębnych przepisów	według odrębnych przepisów
Inspektor	XVII	wyższe	3
Starszy specjalista	XVI	wyższe	3
Starszy informatyk		wyższe informatyczne	3
Starszy specjalista ds. bhp		według odrębnych przepisów	według odrębnych przepisów
Starszy geodeta	XV	wyższe geodezyjne i kartograficzne	3
Geodeta	XIV	wyższe geodezyjne i kartograficzne	-
Kartograf	XIV	średnie geodezyjne i kartograficzne	3
Podinspektor	XIV	wyższe	-
Informatyk	XIV	Wyższe informatyczne	-
		Średnie informatyczne	3
Specjalista	XIII	średnie	4
Specjalista ds. bhp		według odrębnych przepisów
Referent prawno-administracyjny	X	wyższe prawnicze lub administracyjne	-
Referent	XI	średnie	2
Młodszy referent	X	średnie	-

 

 

 

 

 

C.     Stanowiska doradców i asystentów:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy (w latach)
Doradca	XIX	wyższe	5
Asystent	XV	wyższe	3

 

D.    Stanowiska pomocnicze i obsługi:

 

Stanowisko	Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze	Wykształcenie	Staż pracy
Sekretarka	XIII	wyższe	-
Kierownik kancelarii głównej	XIV	wyższe	2
Kancelista	XII	średnie	3
Młodszy kancelista	X	średnie	-
Pomoc administracyjna	XI	średnie	-
Starszy telefonista	X	średnie	-
Kierowca samochodu osobowego	X	według odrębnych przepisów
Robotnik gospodarczy	VIII	zasadnicze zawodowe	-
Sprzątaczka	V	podstawowe	-
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych	XIII	wyższe	3
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych	XII	wyższe	-
Archiwista	X	średnie	-
Konserwator Rzemieślnik wykwalifikowany	VIII	zasadnicze zawodowe	-